Agosto ning tuiga, ang among kompanya nag-organisar ug grupo nga kalihokan sa PK.Nahinumdom ko nga ang kataposang higayon niadtong Agosto 2017. Human sa upat ka tuig, ang among kadasig nagpabilin nga wala mausab.

Ang among katuyoan dili aron makadaog o mapildi, apan aron maapil ang mga musunud nga punto

1. Katuyoan sa PK:

1. I-inject ang kalagsik sa negosyo

Ang PK epektibo nga makaguba sa sitwasyon sa "usa ka linaw sa wala'y tubig nga tubig" alang sa mga negosyo.Ang pagpaila sa kultura sa PK makamugna og "catfish effect" ug makapaaktibo sa tibuok team.

2. Dugangi ang kadasig sa empleyado.

Ang PK epektibo nga makapalihok sa kadasig sa mga empleyado ug makapukaw sa ilang kadasig sa trabaho.Ang kinauyokan sa pagdumala sa negosyo mao kung giunsa ang pagpukaw sa kadasig sa team.

Ug ang PK usa sa labing epektibo nga paagi aron mapukaw ang kadasig sa team.

3. I-tap ang potensyal sa mga empleyado.

Ang usa ka maayo nga kultura sa pk nagtugot sa mga empleyado sa pagtrabaho pag-ayo ubos sa pressure, pagpukaw sa ilang kaugalingon nga potensyal ug pagdilaab sa ilang kaugalingon nga mga paglaum.

2. Kamahinungdanon:

1. Pagpauswag sa kakompetensya sa team, ang sukaranan alang sa pagkaluwas sa negosyo.

2. Pagpauswag sa performance sa team, pinaagi sa performance sa PK mahimong mapalambo pag-ayo.

3. Pagpauswag sa personal nga kompetisyon, ug ang personal nga abilidad paspas nga gipauswag sa PK.

4. Pagpauswag sa personal nga pagtambal, pagtandi sa wala pa ug pagkahuman, ang mga sweldo padayon nga nagtaas.

Ang PK milungtad og tulo ka bulan.Sulod niining tulo ka bulan, ang matag usa kanato naghimo sa 100% nga mga paningkamot, tungod kay kini dili lamang may kalabutan sa mga indibidwal, apan nagrepresentar usab sa dungog sa tibuok team.

Bisag gibahin mi sa duha ka grupo, Parehas mi nga membro sa pamilya sa TheOne Metal.，buo gihapon mi.Dili kalikayan nga adunay mga kalainan ug mga panaglalis.Apan sa katapusan, ang mga problema nasulbad sa usag usa.

Ang katapusan nga kadaugan iya sa grupo nga adunay mas taas nga marka, ug ang grupo nga nakadaog Bahin sa mga bonus nga nakuha gigamit sa pagdapit sa tanan nga mga kauban sa kompanya nga adunay panihapon.

Samtang nagsaulog sa mubo nga kadaugan, nag-organisar usab kami og usa ka kalihokan sa pagtukod sa grupo, nga naghimo sa among team nga mas nagkahiusa, nagkalig-on, ug naghimo sa kompanya nga mas mauswagon.