Agosto ning tuiga, ang among kompanya nag-organisar og usa ka grupo nga kalihokan sa PK. Nahinumdom ko nga ang katapusang higayon niadto pang Agosto 2017. Human sa upat ka tuig, ang among kadasig wala mausab.

Ang among tumong dili ang pagdaog o pagkapildi, apan ang pag-implementar sa mosunod nga mga punto

1. Katuyoan sa PK:

1. Idugang ang kusog sa negosyo

Ang PK epektibong makabungkag sa sitwasyon sa "usa ka lim-aw sa nagpundo nga tubig" para sa mga negosyo. Ang pagpaila sa kultura sa PK makamugna og "epekto sa hito" ug makapaaktibo sa tibuok grupo.

2. Dugangi ang motibasyon sa empleyado.

Ang PK epektibong makapalihok sa kadasig sa mga empleyado ug makapukaw sa ilang kadasig sa trabaho. Ang kinauyokan sa pagdumala sa negosyo mao ang pagpukaw sa kadasig sa grupo.

Ug ang PK usa sa labing epektibo nga paagi aron mapukaw ang motibasyon sa grupo.

3. Gamita ang potensyal sa mga empleyado.

Ang maayong kultura sa PK nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho og maayo ubos sa pressure, mopadasig sa ilang kaugalingong potensyal ug mopukaw sa ilang kaugalingong mga paglaum.

2. Kamahinungdanon:

1. Pagpalambo sa kompetisyon sa grupo, ang basehan sa pagkabuhi sa negosyo.

2. Mapauswag ang performance sa team, pinaagi sa PK, mahimong mapauswag pag-ayo ang performance.

3. Mapauswag ang personal nga kompetisyon, ug ang personal nga abilidad paspas nga molambo sa PK.

4. Pagpaayo sa personal nga pagtratar, pagtandi sa wala pa ug pagkahuman, ang mga sweldo padayon nga nagkataas.

Ang PK milungtad og tulo ka bulan. Sulod niining tulo ka bulan, ang matag usa kanamo naghimo og 100% nga paningkamot, tungod kay dili lamang kini may kalabutan sa mga indibidwal, apan nagrepresentar usab sa dungog sa tibuok team.

Bisan og nabahin mi sa duha ka grupo, pareho mi nga miyembro sa pamilya sa TheOne Metal. Usa gihapon mi ka buok. Dili kalikayan nga naa miy mga kalainan ug panaglalis. Apan sa katapusan, ang mga problema nasulbad usa-usa.

Ang katapusang kadaugan iya sa grupo nga adunay mas taas nga iskor, ug ang grupo nga nakadaog. Kabahin sa mga bonus nga nakuha gigamit sa pagdapit sa tanang kauban sa kompanya alang sa panihapon.

Samtang nagsaulog sa mubo nga kadaugan, nag-organisar usab kami og usa ka kalihokan sa pagtukod og team, nga nakapahimo sa among team nga mas nagkahiusa, mas nagkalig-on, ug nakapahimo sa kompanya nga mas mauswagon.