Agosto niining tuiga, gi-organisar sa among kompanya ang kalihokan sa PK PK. Nahinumdom ko nga ang katapusang higayon kaniadtong Agosto 2017. Pagkahuman sa upat ka tuig, ang atong kadasig nagpabilin nga wala magbag-o.

Ang atong katuyoan dili aron makadaog o mawala, apan aron isulud ang mga mosunud nga mga punto

1. katuyoan sa PK:

1. Pag-inject sa Vitality sa Enterprise

Ang PK mahimong epektibo nga mabungkag ang kahimtang sa "usa ka pool nga wala'y tubig nga tubig" alang sa mga negosyo. Ang pagpaila sa kultura sa PK magpatunghag usa ka "catfish nga epekto" ug i-aktibo ang tibuuk nga team.

2. Dugangi ang pagdasig sa empleyado.

Ang PK mahimong epektibo nga palihokon ang kadasig sa mga empleyado ug pukawon ang ilang kadasig sa trabaho. Ang sukaranan sa pagdumala sa negosyo mao kung giunsa pagpukaw ang pagdasig sa koponan.

Ug ang PK usa sa labing epektibo nga paagi aron pukawon ang panukmod sa koponan.

3. I-tap ang potensyal sa mga empleyado.

Ang usa ka maayo nga kultura sa PK nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho pag-ayo sa ilawom sa presyur, pukawon ang ilang kaugalingon nga potensyal ug ipanghimatuud ang ilang kaugalingon nga paglaum.

2. Kamahinungdanon:

1. Pagpalambo sa kompetisyon sa koponan, ang sukaranan alang sa pagkaluwas sa negosyo.

2. Ang pagpaayo sa pasundayag sa team, pinaagi sa PK pasundayag mahimong labi ka maayo.

3. Pagpalambo sa kaugalingon nga kompetensya, ug ang personal nga abilidad paspas nga miuswag sa PK.

4. Pagpauswag sa personal nga pagtambal, pagtandi sa wala pa ug pagkahuman, ang suhol padayon nga nagkadaghan.

Ang PK milungtad sa tulo ka bulan. Niining tulo ka bulan, ang matag usa kanato naghimo sa 100% nga mga paningkamot, tungod kay kini dili lamang may kalabutan sa mga indibidwal, apan usab nagrepresentar sa kadungganan sa tibuuk nga team.

Bisan kung kita gibahin sa duha nga mga grupo, kaming duha nga mga sakop sa pamilya sa metal sa metal., Kita usa pa ka tibuuk. Dili gyud kami mga kalainan ug panaglalis. Apan sa katapusan, ang mga problema nasulbad sa usa.

Ang katapusang kadaugan gipanag-iya sa grupo nga adunay mas taas nga marka, ug ang grupo nga nakadaog bahin sa mga bonus nga nakuha gigamit aron pagdapit sa tanan nga mga kauban sa kompanya nga adunay usa ka panihapon.

Samtang nagsaulog sa mubo nga kadaugan, gi-organisar usab namon ang usa ka kalihokan sa pagtukod sa team, nga naghimo sa among koponan nga labi ka magkahiusa, ug labi ka labi ka mauswagon.